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徐文秀
过去听说过“老油条”,指的是有的地方和单位一些年龄偏大、工作年限偏长,所谓“世面”见得多的人,他们似乎对什么都不在乎,表现得八面玲珑、圆滑世故、见风使舵、左右逢源,或对自己身上的老毛病总是无所谓、不愿去改。这样的“老油条”常常让人感到很头痛,甚至束手无策。
眼下,又听说出现了所谓的“小油条”,这些人虽然年龄不大却世故老到,虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。他们自认为“活得明白通透”,常常逃避困难、拈轻怕重,或拒绝担责、敷衍应付,不求上进但求“舒服”。他们中有的还奉行“事不关己高高挂起,事若关己必须一起”,很会规避风险、逃避责任;“容易的、有利的抢着干,麻烦的、无利的绕着走”;“求稳”在先,“干事”在后,很会自我保护、明哲保身;“热情礼貌,但一问三不知,尊重感谢,但一概不负责”;“份内的事拖着干、份外的事哄着干、加班加点的事则免谈”;对“烫手山芋”玩“太极”、踢“皮球”等等,五花八门,不一而足。
“小油条”现象要不得,任其发展不得了。“小油条”不改、不治,必然会搞坏风气。“小油条”是一种“早衰”,如果让其坐大成势、形成气候,就会让坏人神气、好人受气,正派人吃苦又吃亏、不正派人得势又得利。年纪轻轻本应该似新鲜血液、如一泓清流,带来清新空气,却带上了负能量;本应该朝气蓬勃、昂扬向上,却油腔滑调、油嘴滑舌,沾染上一些痞气、匪气、江湖气等不良习气,这是一种悲哀,让人叹息。“小油条”实际上就是八面玲珑、左右逢源的“官油子”,它的存在,会误导一批人、带坏一些人,一些年轻人很容易从“小油条”“得势又得利,甚至得宠又得意”上被带乱节奏,带偏方向,搞得心烦意乱、是非错乱。“小油条”不改、不治,迟早会变成“老油条”。“小油条”自认为吸取了一些“过来人”的经验教训,自誉应该活得明白,于是会把一些不良习气和作派固化下来、延续下去,“小油条”渐渐也就变成了“老油条”。整治“小油条”是干部队伍作风建设的需要,是事业健康发展的需要,是树立正确用人导向的需要。
“小油条”不能因其小而被小视,不能因其早而掉以轻心。整治“小油条”,说到底还是一靠教育二靠制度。油条是油锅里炸出来的,干部队伍中的“小油条”是放任出来的。对“小油条”要早发现、早治疗,要严管厚爱,管在平常时,管在萌芽时,管在起步时。人们厌恶的“老油条”都是从“小油条”演变发展而来的,整治“小油条”不是小题大做,而是管在萌芽处,防在未然时。“小油条”的本质就是一种另类“躺平”,是不思进取、消极无为。人可以老成持重,但不可以老气横秋。老成持重是成熟,老气横秋是早熟。正反两方面的事实一再说明,躺赢不可能、躺平不可取,谁躺平谁出局、谁做“小油条”谁止步不前,并终将被边缘化。要从制度上铲除“小油条”发酵的土壤,防止“小油条”们得利又得势、得宠又得意,不让他们混得好,甚至如鱼得水、成香饽饽,让各种潜规则失效失灵不管用。
年轻干部处在成长期,属于扣好为官从政和人生第一粒扣子的年纪,从一开始就要走好走稳,朝气蓬勃、奋发有为,切不可“早衰”,沾染上不良习气,成为“小油条”。“小油条”不可有,“小油条”没市场,更没前途。
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